1星会员：当月累计pv值1.5万元，个人保持600元，拿推荐第一代的人销售奖的10%；
2星会员：当月累计pv值 3万元，个人保持600元，拿推荐第一代的人销售奖的10%；
3星会员：当月累计pv值 6万元，个人保持600元，拿推荐第一代的人销售奖的10%；
4星会员：当月累计pv值15万元，个人保持1200元，拿推荐二代销售奖的10%；
5星会员：当月累计pv值30万元，个人保持1200元，拿推荐二代销售奖的10%；
6星会员：当月累计pv值60万元，个人保持1200元，拿推荐二代销售奖的10%；
7星会员：当月累计pv值120万元，个人保持1800元，拿推荐三代销售奖的10%；
8星会员：当月累计pv值240万元，个人保持1800元，拿推荐三代销售奖的10%；
9星会员：当月累计pv值480万元，个人保持1800元，拿推荐三代销售奖的10%；
（二）成功计划（月结月发）：按强制重复消费和主动重复消费产生的业绩计：
1、销售奖（月结月发）：拿直推人团队业绩的管理级差：
a、0- 5000pv：5%；
b、5000-pv：10%；
c、-pv：15%；
d、-pv：20%；
e、-pv：25%；
f、pv以上： 30%
2、领导奖（月结月发）：当与下级部门都达到8万pv时，没有级差奖金，则拿管理奖金
a、当一条线当月业绩达到8万pv时，升级为主任，拿5代的2%；
b、当二条线当月业绩达到8万pv时，升级为经理，拿6代的2%；
c、当三条线当月业绩达到8万pv时，升级为总监，拿7代的2%；
d、当四条线当月业绩达到8万pv时，升级为总裁，拿8代的2%；
e、当五条线当月业绩达到8万pv时，升级为董事，拿9代的2%；
f、当六条线以上当月业绩达到8万pv时，升级为执行董事，拿10代的2%。
1、报单：1=0.85PV
2、奖金分配
1500元. 4500元. 9000元 18000元
对碰小区 10% 12% 14% 16%
层奖x0.5% 8层 12层 16层 20层
领导奖 一代10% 二代10% 三代10% 三代10%三代5%
3、重复消费：10%每月多封顶1000元。重复消费拿出做层数奖金。
报单1500元拿8层3% 4500元12层3% 9000元16层3% 18000元20层3%
4、积点分红奖金拿全国营业额8%。
报单9000元积2点 18000元的积6点
推荐9000元积2点 18000元的积6点
奖金分配计划：日结，每单9999元
一：层奖：分AB二区，第一层3000元，以后每层3000元（1：1）无限层不封顶。左右区第一单时拿奖金，一层拿一次
二：见点奖：第4至13层见点100元
三：领导奖：A营业主任：当你排满前二层，左右区各直推一名VIP会员时，晋升为营业主任，享受新入会员每单300元。
B销售经理：当营业主任，任一 区产生营业主任时，即晋升为销售经理，享受新入会员每单600元。
C市场总监：当销售经理，任一区产生销售经理时，即晋升为市场总监，享受新入会员每单900元。
D渠道总监：当AB二区均 产生市场总监后，晋升为渠道总监（必须有血缘关系）享受每日小区新增业绩的5%奖励，每天3000元封顶。
E渠道股东：当AB二区均 产生渠道总监后，晋升为渠道股东，享受每日新增总业绩2%加权平分（ＡＢ区每出现一名渠道股东算一份）。
四：互助基金（电商币），从所有有收入的VIP会员收入中自动扣除7%，按周为单位加权平分补帖到会员平台电商币帐户中，补贴对象为纯消费型的VIP会员至本金为止。（奖金为0的会员拿到，周一结算时分给上一周的会员，电商币不算奖金）
注：１：扣税6%，5%，手续费由会员承担（限国有四大银行）
先扣税，剩下的钱再扣7%到电商币
广东康力除了实力雄厚和优质的产品之外，吸引人的地方还有它非常人性化的奖金制度。直销在世界上已经存在了半个世纪，直销的奖金制度随着这个行业的发展一直在变革。在直销制度的演变过程中可以归纳为：第一代，以安利公司为代表的太阳线制度，第二代，以美乐家公司为代表的矩阵制度，第三代是一般双线制度，第四代则是改良双线制度。 统计，世界上绝大多数直销人士喜欢改良双线制度，认为它是非常人性化的制度，比其它制度做起来成功更容易。除一些老牌公司因改变制度会影响许多老直销商的利益而放弃改动之外，许多新公司都采用了改良双线制度。 康力天虹系统采取的是目前全球领先的第四波制度双轨多线复合制度，这个制度兼容了双轨的快和太阳线的稳。推荐两个、复制一代、牢固三角、快乐逍遥。小区业绩达到8万BV可陆续开新线形成小太阳，同样的业绩多一次对碰奖，并有直推级差奖，也设置了辅导奖（培养奖），多线对碰和培养奖的设置彻底解决了双轨制度大象腿没有收入的现象，无沉淀，回报率高，同时也设置了重复消费奖，形成源源不断的财富管道。 这个制度从总体上体现了：消费高、推荐多、报酬也多，消费创造财富、多劳多得。前期拿钱快，
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